为深入实施“文化强企”战略，凝聚发展共识，5月22日上午，公司组织开展企业文化建设培训。公司党委委员、纪委书记张浩淼出席培训并讲话。

培训特邀中南财经政法大学教授讲授《国企企业文化建设》专题。培训课程系统阐述了企业文化建设的基本内涵、基本准则及实践方法，并提出“狼性文化精髓与国企使命担当辩证兼容”的建设展望，为公司企业文化建设工作打开了新思路、注入了新动能。

张浩淼表示，企业文化是国企行稳致远的关键所在，各部门要将企业文化建设纳入年度工作，以“静水流深”的韧性推动企业文化建设走深走实，共同推动公司高质量发展。一是要坚持党旗领航，强化企业文化思想根基，做精神高地解码者。要以习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述为指导，构建“党委统一领导、牵头部门抓总抓统、职能部门组织协调、群团组织协力配合、广大干部职工共同参与”的企业文化建设工作机制，将公司70年发展历程中的优秀文化基因转化为可感知、可传承的组织记忆，锤炼独具一格的文化DNA。二要坚持守正创新，丰富企业文化建设内涵，做破立并举的革新者。要紧扣水利行业“竞争加剧”“技术迭代”与“政策机遇”“需求巨大”并存的发展态势，将企业文化融入主责主业，锚定战略目标，坚守初心使命，在时代浪潮中彰显水院担当；融入创新驱动，乘势水利科研成果转化加速、产学研用深度融合、新型技术推广应用、人工智能AI普及的创新浪潮，在技术攻坚中展现“敢教日月换新天”的魄力；融入服务升级，突出“服务市场、服务业主”重点，在深化改革中增强破局突围、开拓进取的能力，培育“水利铁军”狼性执行基因。三要坚持全员参与，推动企业文化落地生根，做知行合一的布道者。要坚持立足实际，把“一张蓝图绘到底”，认真做好公司企业文化的执行者、传承者和弘扬者；要把“小我”融入“大我”，发扬“功成不必在我，功成必定有我”的精神，主动投身公司高质量发展总目标的实现；要在项目建设中攻坚克难、在技术攻关中突破创新，在优质服务中锤炼本领，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，实现个人成长与公司发展的同频共振。

培训后还研究部署了公司2025年企业文化建设工作。

公司中层干部、部门企业文化专员、部门职工代表参加培训。