本站讯 2月25日上午，长江委召开事业单位岗位设置管理实施工作会议。长江委主任、党组书记蔡其华出席会议并讲话，会议传达了水利部人事制度改革工作会议精神，全面部署委属事业单位岗位设置管理实施工作。

蔡其华强调，建立岗位设置制度，实行岗位管理，是事业单位人事制度改革的一项重大创新，是改革创新事业单位体制机制的重要举措，是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要，也是推进事业单位人事制度改革的内在要求。对增强事业单位的生机和活力，促进事业单位良性发展，具有重要的意义。

蔡其华指出，要学习领会相关文件精神，准确把握事业单位岗位设置改革的精神实质。《事业单位岗位设置管理试行办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》及《行业指导意见》构成了事业单位岗位设置管理的基本政策框架，是政策依据。这些规定的特点，一是重在确立事业单位岗位设置管理的基本制度，二是坚持与收入分配制度改革和实现人员聘用制度相配套，保证了收入分配制度改革的政策落实到位，三是坚持与现行政策规定相衔接，在制度上保证了岗位设置管理制度在事业单位的顺利实施。

蔡其华要求，各事业单位要认真抓好落实，切实做好岗位设置和岗位聘用工作。一要加强领导，把岗位设置管理工作作为当前事业单位人事制度改革工作的重中之重来抓，要结合实际，制定切实可行的实施细则；二要认真制定岗位设置方案，立足现状，搞好调查研究；三要处理好岗位设置管理与推行聘用制度间的关系；四要以人为本，时时处处体现人文关怀，切实维护好广大职工群众的切身利益；五要严格政策，严肃纪律，按照因事设岗、精简效能、结构合理的原则，做好岗位设置工作。

会上，长江委人劳局局长毕苏谊回顾了事业单位人事制度改革进程，并就委事业单位基本情况和岗位设置工作需要注意的事项及要求作了说明。委人劳局巡视员时昕主持会议，委监察局、直属党委、长江工会的领导及各事业单位负责人和相关工作人员参加了会议。