12月19日，设计院召开全员劳动合同实施方案工作布置会，全面部署劳动合同签订工作。钮新强院长出席会议并作重要讲话，谢向荣副院长主持会议，院职能部门、工会、纪委负责人，二级单位负责人及劳动人事工作人员共40多人参加了会议。

钮新强院长说，全员签订劳动合同，这是我院作为企业规范管理早就该做的一项工作，《劳动合同法》的颁布实施，为我院推进这项工作提供了良好契机，广大干部职工务必高度重视，认真对待，各级组织、各部门单位要做好宣传引导工作，注意细节，研究问题，主动地做好职工思想工作，把这件维护职工权益、规范企业管理的好事办完满。

钮新强院长强调指出，这项工作决不是职工签个字了事，而在于规范企业与员工劳动关系，促进职工观念转变，从根本上实现机制再造，这是我院具有划时代意义的、标志性的一件大事。因为长期的事业体制下，单位与职工的权利义务关系模糊，实际上在职工思想中形成了“单位管终生”的概念。签订劳动合同，明确企业和员工的劳动关系，把个人的价值观与企业的价值观相融合，形成员工与企业同舟共济的纽带，必然极大地激发员工的责任感和创造性，同时也制约了少数人的“大锅饭”思想以及损害企业利益的行为。

谢向荣副院长要求各单位主要领导要切实负起责任来，党、工会组织，人力资源、党群等部门要做好宣传、培训和职工思想工作。他强调指出，这项工作可能会给少数职工带来思想冲击，因此，各单位领导和工作人员在工作中一定要细致，要把本单位的情况研究清楚，可以合法合规地补充有关条款。一定要注意把道理向员工讲清楚，比如，签订劳动合同，是依法保护员工的合法权益，不签合同是不受法律保护的；另一方面，保护员工的合法权益，但并不是保护懒汉，按劳分配的原则是不变的。还需特别注意，要确保单位需要的骨干人才队伍的稳定。

布置会上，人力资源部副主任袁鹰就劳动合同签订工作作了具体安排，《劳动合同》范本及有关统计表式已下发各单位。

至此，我院全员签订劳动合同工作已全面铺开，据上级要求和我院工作安排，该项工作将在2008年元月底以前全部完成。